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CHARTE D’INTEGRATION DE L’EMPLOYE AU SEIN DU GROUPE DES ENTREPRISES SOLUTIONS RH

1. DEFINITION DU MOT CHARTE

C’est un texte juridique solennel ou une règle fondamentale, censée s’appliquer à tous, ayant pour but de garantir des libertés, des droits ou des devoirs.

2. BUT DE NOTRE CHARTE

Notre charte est avant tout un outil de cohésion interne. Elle permet de se mettre d’accord à tout moment sur les objectifs, les droits et les devoirs de chacun.

3.  LA PLUS-VALUE DE NOTRE CHARTE

Les avantages apportés par notre charte sont nombreux. Elle permet à nos différents collaborateurs et salariés de s’améliorer et s’autoévaluer régulièrement. Elle crée également un sentiment d’appartenance pour les employés et favorise non seulement leur épanouissement d’une part mais aussi leur accomplissement d’autre part.

4.  DOMAINE D’APPLICATION

Elle s’applique à l’ensemble du personnel du groupe des entreprises SOLUTIONS RH comprenant :

• Le personnel recruté (sous contrat de travail selon le code du travail) ;
• Les stagiaires (professionnels, académiques, d’imprégnation et autres types non clairement spécifiés).

5.  REGLES APPLICABLES

Tout employé ou stagiaire qui souhaite intégrer et séjourner durablement au sein du groupe des entreprises SOLUTIONS RH doit suivre à la lettre les points suivants :

1.  S’APPROPIER NOTRE VISION

Emmener le monde des affaires à valoriser davantage le potentiel humain par la recherche des solutions permanentes et innovantes à travers une combinaison entre une bonne politique de management des ressources humaines et une organisation bien structurée, Mais surtout bien gouvernée afin de permettre à celle-ci d’être plus performante et plus compétitive.

En quelques mots, il s’agit de mettre davantage l’être humain au centre des préoccupations.

2.  RESPECTEZ NOS VALEURS

• La sécurité au travail ;
• Le respect de l’être humain ;
• Le respect des engagements ;
• La responsabilité et l’intégrité ;
• Le respect de la clientèle.

3.  AVOIR NOTRE ETAT D’ESPRIT

• Penser comme un actionnaire ou un associé ;
• Travailler comme si vous étiez propriétaire du groupe des entreprises SOLUTIONS RH ;
• Avoir un mental de gagnant et savoir-être conquérant ;
• Prôner l’équité et la justice dans toutes les actions professionnelles menées au quotidien ;
• Prôner la paix sociale dans toutes les actions professionnelles menées au quotidien ;
• Être très discipliné (c’est-à-dire faire bien et avec joie ce que l’on sait qu’on doit faire chaque jour même quand l’on n’a pas envie de le faire) ;
• Avoir et partager les valeurs morales positives fortes ;
• Donner une raison au Groupe des entreprises SOLUTIONS RH (à travers vos supérieurs hiérarchiques, ses clients et vos collègues) à ne pas se passer de vous ;
• Montrer que vous êtes meilleurs aujourd’hui par rapport à vous-même d’hier ;
• Savoir couramment lire, écrire et parler la langue anglaise.

4.  INTEGRER NOS FACTEURS CLES DE REUSSITE

1. Se Fixer un objectif clair, mesurable et réaliste ;
2. Elaborer un plan avec tous les détails utiles et importants ;
3. Mobiliser toutes les ressources utiles et nécessaires ;
4. Passer à l’action ;
5. S’assurer du suivi des actions mises en œuvre ;
6. Corriger les manquements observés sur le terrain après évaluation des résultats constatés en cas d’insatisfaction.

6.  CONCLUSION

En somme, retenez que votre intégration et séjour durable au sein du Groupe des entreprises SOLUTIONS RH ne dépend que de vous. Nous vous ouvrons la porte d’entrée et vous faites le reste en respectant simplement le schéma ci-dessus tracé. Mais sachez que pour séjourner durablement, il faudra vous faire admettre (recruter) dans les rangs des effectifs confirmés. Pour y arriver, il est important de noter que votre évaluation dépendra des observations de nos clients, de vos supérieurs hiérarchiques et éventuellement celles de vos collègues.

Nous vous souhaitons bonne chance !!!