Mission :
Développer l’attractivité de la marque employeur, piloter le processus de recrutement et
d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Attributions et responsabilités :
➢ Participer à l’élaboration de la stratégie de recrutement et conduire sa mise en œuvre
➢ Identifier et caractériser les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les Managers,
définir les profils de poste et les critères de sélection.
➢ Optimiser la recherche et la sélection des candidats via les différents canaux disponibles
➢ Conduire les entretiens, évaluer les candidats en veillant au respect des règles d’intégrité
conformément aux politique et procédure internes
➢ Optimiser l’expérience candidat
➢ Négocier les offres d’emploi et conduire l’intégration des nouvelles recrues.
➢ Développer et entretenir un vivier de profils qualifiés en adéquation avec les spécificités des
métiers et les évolutions des emplois
➢ Tenir le reporting de l’activité recrutement et suivre les indicateurs de performance.
Profil requis :
➢ Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, sciences sociales ou tout autre domaine
connexe ; ➢ Au moins 05 ans d’expérience dans un poste similaire dans une multinationale ;
➢ Maîtrise des outils de recherche des candidats, des techniques d’entretien et d’évaluation des
profils ;
➢ La pratique de l’anglais est un atout dans un contexte international ;
➢ Compétences en communication et en gestion des relations ;
➢ Capacité de travail sous pression et respect des délais ;
➢ Sens de l’organisation et de la planification ;
➢ Leadership et capacité à gérer une équipe ;
➢ Rigueur, sens du détail et confidentialité.
