DESCRIPTION DU POSTE

Lieu : République Centrafricaine (RCA)
Date de publication : 21 octobre 2025
Intitulé du poste : Responsable de l’Évaluation du Personnel
Position hiérarchique : Rattaché au Directeur des Ressources Humaines (DRH) / Directeur du Capital Humain
Liaisons fonctionnelles : Équipes RH, managers, responsables de service, direction générale
Statut : Cadre
Temps de travail : Temps plein

Mission principale

Le Responsable de l’Évaluation du Personnel conçoit, met en œuvre et pilote les processus d’évaluation des performances et des compétences des collaborateurs.
Il joue un rôle stratégique dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), ainsi que dans la mobilité interne, la formation et le développement des talents.

Principales responsabilités

1. Définition et mise en œuvre de la politique d’évaluation

Élaborer et faire évoluer les outils, grilles et référentiels d’évaluation (objectifs, compétences, comportements, etc.)
Mettre en place un calendrier annuel d’évaluation des performances
Garantir la cohérence des dispositifs avec la stratégie et les politiques RH

2. Accompagnement du processus d’évaluation

Former et accompagner les managers dans la conduite des entretiens annuels et professionnels
Assurer le bon déroulement des campagnes d’évaluation (lancement, suivi, clôture)
Analyser les résultats et produire des rapports de synthèse à destination de la direction

3. Exploitation et valorisation des résultats

Identifier les besoins en formation, mobilité, promotion ou accompagnement spécifique
Participer à la détection des talents et à la mise en place de plans de succession
Contribuer à l’élaboration de parcours de développement individualisés

4. Outils et digitalisation

Administrer et optimiser les outils numériques d’évaluation (SIRH, plateformes dédiées)
Participer à leur amélioration continue : ergonomie, personnalisation, intégration

5. Amélioration continue

Définir et suivre les indicateurs de performance du dispositif d’évaluation
Recueillir et analyser les retours des collaborateurs et managers afin d’optimiser les pratiques

Profil recherché

Formation :
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sciences de l’Éducation ou équivalent.

Expérience :
5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en évaluation, développement RH, GPEC ou talent management.

Compétences clés :

Très bonne connaissance des outils d’évaluation RH et de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Solides compétences en analyse de données RH
Maîtrise des processus RH (GPEC, formation, mobilité, etc.)
Qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles
Sens de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur
Maîtrise d’un SIRH ou d’un outil d’évaluation (ex. : TalentSoft, SuccessFactors, etc.)

Perspectives d’évolution

Responsable Développement RH
Responsable Talent Management
Responsable GPEC / Formation
Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Langues

Maîtrise du français indispensable
Connaissance de l’anglais appréciée

Conditions du poste

Temps de travail : Temps plein
Rémunération : À négocier lors de l’entretien

Modalités de candidature

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :
hr.intern@solutionsrhplusemploi.com et c.mvondo@solutionsrhplusemploi.com

Objet du mail : Responsable de l’Évaluation du Personnel
Date limite de candidature : 31 octobre 2025