📍 Lieu : RCA
📅 Date de publication : 19 novembre 2025
Solutions RH+ Emploi recherche pour le compte d’un de nos clients un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines rattaché(e) à la Direction Générale.
Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit, pilote et met en œuvre la stratégie RH de l’entreprise. Il/elle accompagne son développement, assure la gestion des talents, le climat social, la conformité légale et l’efficacité organisationnelle.
MISSIONS PRINCIPALES
Stratégie RH
• Définir la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
• Élaborer et piloter les plans d’action RH.
• Garantir l’efficacité organisationnelle et l’alignement des équipes avec la vision stratégique.
Gestion des talents & Développement des compétences
• Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion de carrière.
• Développer les compétences et piloter le plan de formation.
• Mettre en œuvre une GPEC performante.
Administration du personnel & Paie
• Piloter la gestion administrative du personnel.
• Superviser la paie et garantir sa conformité.
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des dossiers du personnel.
Dialogue social & Conformité réglementaire
• Assurer le dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux.
• Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
• Prévenir et gérer les conflits internes.
Management & Accompagnement des managers
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Promouvoir le leadership, la communication interne et la cohésion.
• Conduire les projets de transformation RH.
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
• Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
• Mettre en place des politiques de prévention et d’amélioration du climat social.
Reporting, Pilotage RH & Performance
• Définir, suivre et analyser les indicateurs RH (KPI).
• Mettre en place et superviser l’évaluation périodique de la performance du personnel.
• Suivre les objectifs individuels et collectifs en lien avec les KPI RH et organisationnels.
• Produire les bilans RH destinés à la direction.
• Garantir la qualité, la fiabilité et la disponibilité des données RH via les outils SIRH
PROFIL RECHERCHÉ
Formation :
Bac+5 en Ressources Humaines, Droit, Management ou équivalent.
Expérience :
• Minimum 7 à 10 ans d’expérience en RH.
• Expérience confirmée en management d’équipe.
Compétences clés :
• Maîtrise du droit du travail.
• Gestion de la paie & administration du personnel.
• Techniques de recrutement & gestion des compétences.
• Élaboration et pilotage de stratégie RH.
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC).
• Suivi des KPI et gestion de la performance.
• Connaissance des outils SIRH.
Compétences comportementales
• Leadership.
• Sens de la communication.
• Gestion des conflits.
• Adaptabilité.
• Rigueur et organisation.
• Sens stratégique & prise de décision.
Savoir être
• Aisance relationnelle, diplomatie et sens du service.
• Capacité à fédérer, mobiliser et accompagner le changement.
• Esprit d’analyse, autonomie et sens des priorités.
- Temps de travail : Plein temps
- Rémunération : A négocier pendant l’entretien.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV + lettre de motivation à l’adresse :
📧 hr.intern@solutionsrhplusemploi.com, r.etingue@solutionsrhplusemploi.com, f.eyong@solutionsrhplusemploi.com, c.mvondo@solutionsrhplusemploi.com
avec en objet : Directeur(trice) des Ressources Humaines
🕓 Délai de candidature : 30 Novembre 2025
