Finalité du poste

Le Managing Director / Directeur Général assure la direction stratégique, opérationnelle et financière de Chartered Financial Investment, filiale de CFBANQUE INVESTMENT, conformément aux orientations définies par le Conseil d’Administration du Groupe.

À ce titre, il/elle est responsable de la conduite globale de l’institution, de son positionnement stratégique, de sa performance commerciale et financière, ainsi que de la mise en œuvre des leviers de croissance nécessaires à son développement durable.

Le poste exige une forte capacité à piloter une organisation dans un environnement à forte exigence, avec une vision claire, une exécution rigoureuse et une capacité démontrée à générer de la valeur.

Objectif de performance

Le titulaire du poste est tenu d’atteindre un objectif minimum de chiffre d’affaires mensuel de 250 000 USD, à travers :

• Le développement commercial
• La structuration financière
• La mobilisation de capitaux
• L’origination et la concrétisation d’opportunités à forte valeur ajoutée

Responsabilités principales

1. Leadership stratégique

Le Directeur Général aura pour mission de définir, porter et exécuter la vision stratégique de l’entreprise, notamment à travers :

• La définition et le pilotage de la vision stratégique de la société
• L’identification d’opportunités de croissance, de diversification et d’expansion
• L’accompagnement du Conseil d’Administration sur les sujets stratégiques majeurs
• La représentation de l’institution auprès des parties prenantes, partenaires, investisseurs et décideurs clés
• Le positionnement de l’entreprise comme acteur crédible et structuré sur son marché

2. Développement commercial et financier

Le titulaire du poste sera directement responsable de la croissance du chiffre d’affaires et du développement des activités, à travers :

• Le développement et la gestion d’un portefeuille de clients à forte valeur
• L’identification, la structuration et la négociation d’opérations d’investissement et de financement
• L’atteinte des objectifs mensuels de performance, notamment un minimum de 250 000 USD de revenus mensuels
• La mobilisation de sources de financement internationales
• Le développement de partenariats stratégiques avec des acteurs institutionnels, financiers et corporate

3. Pilotage opérationnel

Le Directeur Général devra assurer une supervision rigoureuse de l’ensemble des activités de l’entreprise afin de garantir son efficacité et sa performance, notamment par :

• La supervision de l’ensemble des opérations de l’entreprise
• L’optimisation continue de l’organisation interne, des processus et des modes de fonctionnement
• La mise en place de mécanismes de suivi, contrôle et reporting
• La garantie d’un niveau d’exécution cohérent avec les ambitions stratégiques de la structure
• Le pilotage de la performance globale de l’organisation

4. Gestion financière

Le poste implique également une responsabilité forte en matière de gestion et de discipline financière, notamment à travers :

• La préparation, le suivi et le pilotage des budgets
• La supervision des flux de trésorerie et des opérations financières
• La production et l’analyse de reportings financiers
• Le suivi de la rentabilité et des indicateurs clés de performance
• La garantie de la conformité réglementaire, financière et administrative

5. Gestion des ressources humaines

Le Directeur Général jouera un rôle central dans la structuration et l’animation des équipes, avec pour responsabilités :

• Le recrutement, l’encadrement et l’évaluation des collaborateurs
• Le développement des compétences internes et du niveau d’exigence professionnel
• L’instauration d’une culture de performance, responsabilité et excellence
• Le maintien d’un environnement de travail structuré, exigeant et orienté résultats
• L’alignement des équipes avec les objectifs stratégiques de l’entreprise

6. Supervision administrative

Le titulaire du poste sera également responsable du bon encadrement administratif de la société, notamment en matière de :

• Supervision des engagements contractuels et obligations de l’entreprise
• Gestion des actifs, ressources et moyens généraux
• Suivi des obligations administratives et institutionnelles
• Garantie de la bonne gouvernance interne et de la qualité des dispositifs de gestion

Profil recherché

Formation académique

Le candidat idéal devra être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Licence ou Master (ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :

• Finance
• Économie
• Gestion
• Administration des affaires
• Ou toute discipline connexe

Expérience professionnelle

Le candidat devra justifier de :

• Un minimum de 5 années d’expérience significative dans les secteurs de la finance, de l’investissement, du conseil stratégique ou dans des fonctions de leadership exécutif
• Une expérience avérée dans la conduite d’activités à forte exigence de performance
• Une capacité démontrée à piloter des enjeux à la fois commerciaux, financiers, organisationnels et stratégiques
• Une expérience dans des environnements exposés à des investisseurs, partenaires financiers ou opérations de financement constituera un atout majeur

Compétences clés

Compétences stratégiques et managériales

Le candidat devra démontrer :

• Une forte capacité de vision stratégique et d’exécution
• Une aptitude avérée à prendre des décisions à fort impact
• Une excellente capacité de leadership, de coordination et de pilotage
• Une posture de direction crédible, structurée et orientée résultats

Compétences commerciales et financières

Le titulaire du poste devra posséder :

• Une solide expertise en développement commercial
• Une bonne maîtrise des logiques de structuration financière et de financement
• Une forte capacité à identifier, négocier et convertir des opportunités à haute valeur
• Une compréhension claire des dynamiques liées aux investisseurs, au capital et aux opérations financières

Compétences relationnelles

Le poste exige également :

• D’excellentes capacités de négociation et d’influence
• Une aisance confirmée dans les interactions avec des dirigeants, investisseurs et partenaires institutionnels
• Une communication claire, convaincante et adaptée à des environnements de haut niveau
• Une forte capacité à représenter l’entreprise avec crédibilité et professionnalisme

Exigences spécifiques

Le candidat recherché devra idéalement disposer de :

• Une capacité démontrée à générer des résultats commerciaux et financiers mesurables
• Un bon réseau professionnel au sein de l’écosystème économique, corporate ou financier
• Une aptitude à évoluer dans un environnement à forte pression de performance
• Une culture de la discipline, de la confidentialité et de la responsabilité

Langues

Le candidat devra avoir :

• Une parfaite maîtrise du français
• Une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

Conditions de travail

• Poste basé au Cameroun
• Présence sur site requise
• Environnement de travail structuré, exigeant et orienté performance

Importance stratégique du poste

Le poste de Managing Director / Directeur Général constitue une fonction clé dans le développement de Chartered Financial Investment.

Il/elle jouera un rôle déterminant dans la capacité de l’institution à :

• Accélérer sa croissance
• Structurer son développement à moyen et long terme
• Générer des opportunités à forte valeur
• Renforcer sa crédibilité auprès des investisseurs et partenaires
• Consolider son positionnement dans l’écosystème financier camerounais et africain

Le titulaire du poste devra incarner une direction de haut niveau, capable de combiner vision stratégique, exigence opérationnelle, leadership humain et performance financière.