DESCRIPTION DU POSTE
Mission principale : Établir une permanence d’écoute bienveillante au sein de l’entreprise. Pour cela vous serez en charge des actions suivantes :
- S’assurer des bonnes conditions de travail, plus particulièrement du lieu de travail : est-il attrayant ? Confortable ? Une salle de détente est-elle possible à mettre en place ? Quid de la sieste au travail ?
- S’assurer de la bonne intégration et du bon départ des collaborateurs comme par exemple avec la mise en place d’une checklist d’onboarding RH.
- Inscrire les moments clef des collaborateurs dans la vie de l’entreprise (anniversaire, naissance, mariage…) afin de conjuguer bonheur au travail avec la vie personnelle de l’employé, tout en veillant à ne pas s’immiscer dans l’intimité.
- Construire une charte d’entreprise avec tous les acteurs de l’entreprise afin de valoriser les bonnes pratiques et l’éthique au sein de la structure (exemple : qu’est ce qui rend notre entreprise unique ? Quel est notre objectif commun ? Quel est le sens de notre travail ? Comment puis-je à titre personnel être utile et améliorer la vie au travail de mes collaborateurs ? Comment améliorer nos services pour satisfaire encore davantage nos clients ?)
- Organiser des événements de team-building (sports, événements d’entreprises, repas de noël, week-end d’intégration).
- Récolter et organiser les idées pour améliorer la culture de l’entreprise
- S’assurer du bon climat social de l’entreprise, notamment avec des actions de communication. S’assurer de la bonne participation de chacun.
- Intégrer l’équipe de direction afin de faire valoir la philosophie « humain heureux = plus de performance ».
- Sensibiliser autour de la santé, de la prévention des maladies, notamment celles liées au travail.
- Communiquer avec le marketing RH autour de sa fonction afin de développer une marque employeur efficace ce qui permettra d’attirer de nouveaux talents.
PROFIL RECHERCHE
- Avoir un BAC+ 5 en Management, Ressources humaines, psychologie, lettres et sciences humaines.
- Avoir 3 ans minimum.
- Être autonome, rigoureux, organisé, multitâche et créatif.
- Avoir de bonnes capacités de communication, à l’écrit et à l’oral.
- Savoir faire preuve d’empathie, d’écoute et adopter une attitude bienveillante en toute circonstance.
- Faire preuve de constance dans son métier, être soi-même l’ambassadeur des valeurs que vous portez.
- Esprit positif.
- Amabilité.
- Organisation.
- Altruisme.
- Pédagogie.
- Ecoute.
- Inventivité.
MODALITES DE CONTRAT
- Rattachement hiérarchique : DIRECTION GENERALE
- Type de contrat : CDI
- Lieu d’exercice : DOUALA
MODALITES DE CANDIDATURE
Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur dossier (PDF) portants vos noms aux adresses suivantes au plus tard le…
c.mvondo@solutionsrhplusemploi.com/hr.intern@solutionsrhplusemploi.com; c.services@solutionsrhplusemploi.com; a.ndam@solutionsrhplusemploi.com; welcomdesk.support@solutionsrhplusemploi.com; a.moukouri@solutionsrhplusemploi.com