MISE A DISPOSITION DU PERSONNEL

Spécialisés dans la mise à disposition du personnel , aujourd'hui nous avons une approche différente du traitement du personnel dans le secteur du travail temporaire. Chez nous, les activités du travail temporaire sont :

1. Plannification ⇢

2. Consiste en une séance de travail avec notre client afin d'anticiper sur certains événements qui marqueront la gestion de chaque personnel et qui peuvent affecter non seulement la satisfaction du client et du travailleur, mais surtout notre image de marque.

3. Recrutement ⇢

4. Consiste à gérer l'ensemble du processus ou de l'activité de recrutement, c'est-à-dire recevoir les besoins du client, analyser ses besoins et trouver des profils, entretien de recrutement écrit et oral et enfin compte rendu de chaque entretien.

5. Contrat de travail ⇢

6. Consiste à fournir un contrat de travail, une description de poste et à s'assurer que les contrats de travail sont signés par les travailleurs.

7. Embauche et intégration ⇢

8. Avant de prendre ses fonctions, chaque travailleur est soumis à des séances d'initiation portant notamment sur les aspects assurance maladie, la CNPS, les obligations légales et contractuelles, les règles QHSE, etc.

9. Administration du personnel ⇢

10. Cette étape consiste à assurer la gestion quotidienne de chaque personnel conformément au contrat-cadre et à la loi en vigueur. Il s'agit de : l'application des sanctions disciplinaires, l'inscription à la CNPS, l'incorporation dans la police d'assurance, la gestion des réclamations et réclamations pour chaque travailleur et chaque client

11. Gestion de la paie ⇢

12. Il s'agit de gérer l'ensemble du processus de rémunération conformément à la loi en vigueur

13. Évaluation des performances, Formation & Coaching ⇢

14. Nous évaluons chaque collaborateur conformément à la fiche de poste signée et définissons les points à améliorer par la formation afin d'assurer la performance de chaque collaborateur.

15. Promotion et avantage ⇢

16. Nous assurons, conformément à la loi en vigueur, le suivi du déroulement automatique et des promotions qui peuvent intervenir à l'issue des évaluations périodiques.

17. Enquête de satisfaction client / travailleur ⇢

18. Le client est notre priorité. Au terme d'une période définie, nous réalisons une évaluation de la relation client afin de nous rassurer que nous sommes à la hauteur de ses attentes. De plus, nous étendons cette enquête aux travailleurs afin d'évaluer leur niveau de satisfaction puisque la satisfaction des clients est conditionnée par celle des travailleurs. A l'issue de ces enquêtes, nous constatons les zones d'ombre à améliorer et nous travaillons à mettre en place les moyens nécessaires pour relever le défi.

19. Fin de contrat ⇢

20. Cette étape consiste à gérer chaque fin de rupture de contrat tout en préservant les droits de chacune des parties (SOLUTIONS RH+EMPLOI SARL, le client et les travailleurs)